时间:2024-01-20 来源：原创/投稿/转载作者：管理员点击:
中华全国总工会近日印发《大国工匠人才培育工程实施办法（试行）》，计划每年培育200名左右大国工匠，示范引导各地、各行业每年积极支持培养1000名左右省部级工匠、5000名左右市级工匠，形成大国工匠带头引领，工匠人才不断涌现，广大职工积极走技能成才、技能报国之路的良好局面。
《办法》明确，培育对象要具备政治素质过硬，有5年以上一线生产现场工作经历，长期践行精益求精、执着专注、一丝不苟、追求卓越的工匠精神，具有突出技术技能素质等基本条件。此外，培育对象在引领力、实践力、创新力、攻关力、传承力等“工匠五力”上显现明显发展潜力。
近年来，中央和有关部门先后出台提高技术工人待遇、加强高技能人才队伍建设一系列政策，实施终身职业技能培训、职业发展贯通制度和“新八级工”制度，开展技能人才专项激励计划试点，在央企实施高技能人才支持计划，涵盖技术工人职业生涯全过程，涉及培养、评价、使用、激励、保障各方面。
航天科工三院239厂焊接首席技师 陈久友：焊接很苦，劳动强度也比较大，因为很多新人不愿意（干）。搞技术行业就得踏踏实实地，把老一辈的技术传承能够继续走下去，他们（年轻人）就是一个接力棒。我们这个技能水平要随着时代的发展更加去探索，成就后期的制造业。
山东港口青岛港的特级技师郭凯，刚成为一名装载机司机时，每天苦练操作技能上万次，清舱效率提高七八倍，并在工作中总结出装载机清舱“柔性操作法”，带领团队曾创出铁矿石接卸10607吨/小时的世界最高效率。
山东港口青岛港前港分公司特级技师 郭凯：我们“啃硬骨头”也好，我们不断去挑战自我也好，只有全身心地去干，才能真正地看出中国制造的创造性，建设世界一流港口的目标也一定能够实现。
大国工匠培育期一般为两年，期满后由全国总工会向完成培育任务并评价合格的入选对象颁发大国工匠证书。分析指出，培养造就更多大国工匠，不仅有利于打造一支高素质产业工人队伍，还能够推动制造业高质量发展，不断塑造制造业发展新动能新优势。